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2019年广西桂林电子科技大学招聘公告

2020-01-19 作者:报考宝典   |   浏览(99)

  

桂林电子科技大学2019年第四批管理人员招聘公告

  

  
为加强学校队伍建设,经研究,决定面向校外招聘管理人员。现将有关招聘事项公告如下:

  

  
一、招聘原则

  

  
面向校外公开招聘,自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

  

  
二、招聘岗位性质及待遇

  

  
要求具有硕士研究生学位学历证或硕士学位证,相关学位学历证于2020年7月31日前获得。具有硕士学位证及研究生毕业证者,用人性质为人事代理;具有硕士学位证但无研究生毕业证者,用人性质为临时聘用,享受相应的工资福利待遇。

  

  
三、招聘岗位

  

部门

  

岗位

  

人数

  

学位学历

  

(2020年7月31日前获得)

  

专业

  

其它要求

  

联系人

  

教务处

  

GD01

  

教务科科员

  

1

  

硕士学位

  

专业不限

  

1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力;

  

2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识;

  

3.善于学习,具备一定的写作和文案能力;

  

4.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作,具有一定的数据处理分析能力。

  

何老师:0773-2291084

  

GD02

  

考试中心科员

  

1

  

硕士学位

  

专业不限

  

1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力;

  

2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识;

  

3.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作;

  

4.善于学习,具备一定的写作和文案能力;

  

5.对考试改革及过程化考核有一定的研究,具有一定的数据处理分析能力者优先。

  

封老师:0773-2290073

  

GD03

  

创新学院科员

  

1

  

硕士学位

  

电子信息类专业

  

1.爱岗敬业,服务意识强,有较强的团队协作精神和组织协调能力;

  

2.熟悉本科教育教学政策和形势,具有一定的改革创新意识;

  

3.善于学习,具备一定的写作和文案能力;

  

4.能够熟练运用各种办公软件,熟悉电脑操作,具有一定的数据处理分析能力;

  

5.有指导或参加学科竞赛经验者优先。

  

管老师:0773-2292292

  

基建处

  

GD04

  

科员

  

1

  

硕士研究生

  

土木工程、建筑与土木工程、项目管理(土木工程)、工程造价、建筑学等相关专业

  

无。

  

李老师:0773-2290395

  

发展规划处

  

GD05

  

综合规划科科员

  

1

  

硕士研究生

  

管理学类、高等教育学、统计学类、经济类等相关专业

  

1.具有良好的公文写作能力和研究能力;

  

2.有较强的信息收集能力、数据统计分析能力;

  

3.对高等教育规律有较高的认识度;

  

4.具有良好的沟通与协调能力;能熟练运用各类办公软件;

  

5.责任心强,工作认真,安心行政管理工作,具有较强工作执行力。

  

陈老师:0773-3569065

  

计算机与信息安全学院

  

GD06

  

科员(秘书)

  

1

  

硕士研究生

  

计算机类或数学类专业

  

1.年龄为35岁及以下(1984年11月27日以后出生);

  

2.熟悉WORD/EXCEL/POWERPOINT等办公软件;

  

3.具有较强的沟通协调和理解能力;

  

4.具有较强的文字写作能力。

  

刘老师:0773-2291330

  

  

  四、招聘流程

  

  
(一)报名和资格审查

  

  
1.本次招聘采取电子邮件报名,报名时仅限报1个岗位,不能多报。请2019年11月27日12:00前发送电子邮件到名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2019年第四批管理人员招聘+应聘岗位+姓名”。

  

  
2.应聘人员须提供以下材料:

  

  
(1)《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》一份(见附件);

  

  
(2)个人简历;

  

  
(3)身份证;

  

  
(4)学历证、学位证等(往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证,本科学历学位证;应届硕士研究生提供本科学历学位证,究生证或在读研究生相关证明);国(境)外高校毕业生还须提供教育部学历认证;

  

  
(5)职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

  

  
注:请将相关应聘材料按以上材料分类命名,按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱(压缩文件包不得超过5M)。

  

  
上述材料暂只需提供扫描件或电子档,待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写。

  

  
3.人事处、用人单位共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料,初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程,如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的,学校有权取消其应聘资格。

  

  
(二)笔试、面试资格

  

  
通过资格初审的应聘人员可参加笔试和面试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网()公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

  

  
因个人原因未能参加笔试、面试的,按弃权处理。

  

  
(三)笔试、面试安排

  

  
1.笔试内容(满分100分,占总成绩30%的分数)

  

  
用人单位组织笔试工作,笔试采取闭卷方式进行,笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后,进入面试环节。

  

  
2.面试内容(满分100分,占总成绩70%的分数)

  

  
用人单位和人事处组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括:考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等,满分为100分。

  

  
笔试、面试时间和地点另行通知,发布于学校官网。

  

  
(四)笔试、面试成绩及考核人员公示

  

  
应聘人员笔试面试总成绩及考核人员名单在学校官网()公布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

  

  
考试总成绩(笔试成绩×30%+面试成绩×70%)从高分到低分进行排名,按招聘岗位1:1的比例及总成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

  

  
考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配,如确无合适人选,取消该岗位的招聘。

  

  
同时,我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

  

  
(五)拟聘人员公示及聘用

  

  
考核小组根据应聘人员的综合考核情况,从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

  

  
公示信息在桂林电子科技大学官网()发布。不再另行通知,请应聘人员自行查询。

  

  
五、联系方式

  

  
人事处董老师,0773-2319230。

  

  
附件【附件:《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls】

  


桂林电子科技大学人事处

  


2019年11月21日

  

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