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公务员聘任制需要理性看

2020-02-05 作者:报考宝典   |   浏览(191)

  日前,陕西西安以年薪不少于20万或25万的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员(查看公告),消息一出,就引发网友热议。(7月18日,中国新闻网)。 公务员聘任制的条件,一方面是单位缺乏专业人才,需要通过聘任制的方式,来协助重点工作的推进;另一方面是通过聘任制改革,打破公务员队伍的稳定,达到促进工作的目的。 网友热议,主要是针对连年的公考热,一方面是物质生活水平提高,大家求稳心理的变化,让千军万马大学生争相进入公务员队伍;另一方面是部分公务员作风问题,让大家期盼公务员队伍形成竞争机制,打破稳定性。 前几年,针对公考热,针对公务员作风问题的现象,大家开始探索公务员体制机制的改革和变化,要如何让公务员体制优化,形成比学赶超的氛围,大家都高度关注。近年来,公务员工作要求和工作压力不断提升,特别是在各项重点工作任务中,不断取得新的成果,干群关系进一步密切,让公众开始真正了解公务员队伍,了解干部工作情况。 聘任制公务员的关注需要得到理性的关注。一是排除看闹热的心理,对国家和社会而言,公务员队伍仍然担当者排头兵的重要角色,特别在培养党和国家接班人的伟大事业中,面临着培养干部的重任重则。在看到聘任制公务员的时候,要容许两种方式的共容共生,相得益彰,共同推进各项事业的长足进步。二是需要有相应的机制。聘任制公务员的评价考核体系,应该纳入正常的规范管理,进入公务员系统,无论是聘任制还是考入的方式,都应该担当起相应的职责。 公务员聘任制,在一定程度上,能够起到助推经济社会发展的作用,甚至能够让公务员队伍的专业性、科学性增强,但是不能为了聘任而聘任,无论是体制内还是体制外,都要服务于民,用员的要求做好各项事业。
 

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